不是应届生缴纳社保会有什么影响吗？

首先，我们来解释一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于不是应届生缴纳社保这一情况，从法律层面来看，无论是否是应届生，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务按照法律规定为员工缴纳社保。这是依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在实际影响方面，不是应届生缴纳社保本身并不会带来负面的法律影响。相反，按时缴纳社保对个人是有诸多好处的。比如在养老保险方面，缴纳一定年限后，在退休时可以按月领取养老金，保障老年生活的基本经济来源。医疗保险则可以在生病就医时，为我们报销部分医疗费用，减轻医疗负担。

然而，需要注意的是，在一些特殊情况下，缴纳社保可能会影响个人的身份认定。例如，对于考公或者一些特定岗位的招聘，可能会对应届生身份有要求。如果不是应届生但缴纳了社保，可能会被认定为已经落实工作单位，从而不符合某些仅面向应届生的岗位报考条件。不过，这更多是招聘政策层面的规定，而非法律层面禁止缴纳社保。

此外，社保的缴纳基数和比例也是有法律规定的。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

总之，不是应届生缴纳社保是符合法律规定且对个人有保障作用的行为，但在一些特定场景下可能会受到其他政策的影响。