加班没工资请假扣工资该怎么办？

如果遇到加班没工资请假扣工资的情况，不用慌张，以下为您详细解答。

首先，用人单位这样的做法是不合法的。关于加班工资，按照法律规定，在不同情形下用人单位需支付不同标准的加班报酬。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这是因为标准工作时间以外延长劳动者工作时间和在休息日、法定休假日安排劳动者工作，都占用了劳动者的休息时间，所以法律要求用人单位支付更高报酬。

而对于请假扣工资，劳动者依法享有请假的权利，在符合规定请假时，用人单位应保障劳动者原来的工资待遇，不能随意扣工资。

当遭遇这种不合法情况时，您可以采取以下措施来维护自身权益。第一步，可以先尝试与用人单位协商，向单位说明法律规定，要求其补发加班工资，停止不合理的扣工资行为。若协商不成，有几种途径可供选择。您可以去当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您也可以申请劳动仲裁，要先确认和单位之间的劳动关系的事实，比如保留工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等。之后写好仲裁申请书，准备好相关证据，前往当地劳动争议仲裁委申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以去有管辖权的人民法院提起诉讼。

相关法律依据有《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也有类似规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动行政部门：通常指各地的人力资源和社会保障局，负责对劳动领域的法律法规执行情况进行监督管理 。