8小时外的加班费算工资吗？取暖费呢？

首先来说加班费，8小时外的加班费是算工资的。工资总额其实包含了加班加点工资，这就表明加班费属于工资的一部分。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定不同加班情况的工资报酬支付标准：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是平常工作日8小时外加班的情况；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以从法律层面讲，加班费是工资重要组成部分。

再说说取暖费，取暖费一般不算在工资范畴内。工资是劳动者基于劳动付出从用人单位获得的劳动报酬。而取暖费是用人单位在特定季节，为员工提供的一种福利补贴，主要是为了帮助员工抵御寒冷，改善工作和生活环境，与劳动者直接的劳动付出没有直接关联。但不同地区、不同单位对于取暖费的发放政策和性质认定可能存在差异，有些地方可能会将取暖费以补贴形式计入工资总额，但这并不是普遍情况。

总之，8小时外加班费明确属于工资，而取暖费通常不属于工资，但具体要结合实际情况和当地规定来判断。