八十年代临时工工龄认定政策是怎样的？

在我国，工龄认定对于劳动者来说非常重要，它关系到劳动者的各项权益，如养老金待遇、带薪年假天数等。对于八十年代临时工工龄认定政策，有以下相关规定。

首先，根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号），对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这意味着如果八十年代的临时工后来转为了企业劳动合同制工人，那么其临时工期间的工作时间是有机会认定为连续工龄的。

其次，认定工龄通常需要一定的证明材料。一般来说，档案记录是重要的依据。如果临时工在工作期间有完整的档案，档案中记录了工作时间、工作内容等相关信息，那么在认定工龄时会比较顺利。此外，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可以作为辅助证明材料。

在认定程序方面，劳动者需要向所在单位或当地社保部门提出工龄认定申请。单位或社保部门会根据提供的材料进行审核。如果材料齐全且符合规定，就会认定相应的工龄。

需要注意的是，不同地区可能会根据本地实际情况制定一些具体的实施细则。所以在进行工龄认定时，建议劳动者先咨询当地的社保部门，了解当地的具体政策和要求，以确保能够准确、顺利地完成工龄认定。