签约后违约应届生身份是否还在？

我现在签了劳动合同，但是不确定自己是不是还能算应届生。我想知道在已经签订劳动合同的情况下，具体是依据什么来判断是否还保留应届生身份，这种情况对应届生身份的认定有没有特殊要求呢？

我是一名大学毕业生，最近签了劳动合同，但不清楚自己是否还能算应届生。比如涉及到一些招聘单位明确要求应届生的岗位，我不确定自己能不能报名。想了解签了劳动合同后应届生身份的具体判定情况。

我是一名大学生，临近毕业找工作，有些单位要签劳动合同。我担心签了劳动合同后就不算应届生了，以后考公或者找其他工作会受限。想知道具体劳动合同对应届生身份认定的影响，以及相关依据。

我跟一家公司签了三方协议，现在又想参加一些只有应届生能报考的岗位招聘。但不太清楚签了三方协议后自己还算不算应届生，心里很纠结。想了解签三方协议对应届生身份具体有哪些影响。

我是一名即将毕业的大学生，现在找到了一份工作，公司要求签劳动合同。但我又担心签了之后就不算应届毕业生了，以后可能会影响考公、考研或者参加一些只面向应届生的招聘。所以很想知道签劳动合同到底对我的应届毕业生身份有没有影响。

我是一名应届生，最近找工作签了劳动合同，现在有点担心自己是不是就不算应届生了。因为后续可能还涉及到一些考试或者其他机会，对应届生身份有要求。所以想确切了解下签了劳动合同后，自己是否还能算应届生。

我目前签了劳务派遣合同，担心这会影响自己的应届生身份。因为后续可能涉及到一些应届生专属的政策福利，比如考公、求职等，所以很想明确知道签了这个合同后到底还算不算应届生。

我马上要毕业了，已经和一家公司签了劳动合同，但我不确定这会不会影响我应届生的身份。我想知道具体在什么情况下签了劳动合同还能算应届生，有没有明确的界定标准呢？

我签了劳动合同，现在准备参加一些公职类考试，招考公告里对应届毕业生身份有要求。我不太清楚签了合同后自己还算不算应届毕业生，想了解下具体是怎么界定的，不同情况下有啥区别。

我签了劳动合同，但是不确定自己是否还算应届生。我想了解在不同的情况下，比如签订合同后未实际就业、合同期限长短等，对是否保持应届生身份的影响，以及相关的具体规定是怎样的。

我毕业后签了一份劳动合同，但现在看到一些招聘信息对应届生身份有要求，我不太清楚自己这种签过合同的情况还算不算应届生。不同的单位和招聘渠道好像标准不太一样，所以想知道具体在法律层面或者普遍认知上，签了劳动合同后是否还能保留应届生身份。

我签了劳动合同，但是不确定自己还算不算应届生。我了解到应届生身份在一些考试、求职中挺重要的，比如公务员考试、校招等。我想知道在不同情况下，签了劳动合同对自己的应届生身份具体有哪些影响。

我刚大学毕业，最近找到了一份工作，公司让我签劳动合同。我有点纠结，因为我还想保留应届生身份去参加一些只针对应届生的考试或招聘。我想知道签了劳动合同后，到底还算不算应届生啊？是只要签了就不算，还是有其他情况呢？

我还没毕业就签了劳动合同，现在有点后悔想毁约，但又担心会影响自己应届毕业生的身份。我想知道毁约之后还算不算应届毕业生啊？主要是想了解从法律角度是怎么认定的，对之后找工作有没有什么影响。

我现在还没毕业，但是已经和一家公司签了劳动合同。我想知道这样还算不算应届生啊？我比较关心这个身份认定会不会影响我之后考公或者参加一些只招应届生的招聘，希望能了解下具体是怎么规定的。

我今年刚毕业，最近签了一份代理合同，但是我又担心这会影响我应届生的身份。因为有些单位招聘只要应届生，我想知道签了代理合同后，我还算不算应届生啊？主要就是想了解一下判断标准是什么。

我是一名应届生，之前和一家公司签了约，但现在有了更好的机会，想违约。不知道应届生签约后违约会产生哪些影响，对我之后找工作、档案之类的会不会有麻烦，很担心违约带来不好的后果，所以想了解一下。

我是一名在校大学生，最近有个不错的实习机会，公司说要和我签劳动合同。但我之后还想以应届毕业生身份参加校招和一些考试，就担心签了劳动合同会影响我的应届毕业生身份，想问问到底会不会有影响啊？

我刚大学毕业，和一家单位签了约，但现在又有点想去参加一些只招应届生的考试。我想知道和单位签了约之后，我还算不算应届生啊？这对我之后的选择影响挺大的，所以很想弄清楚这个问题。

我和一家公司签了约，但是公司没给我交社保。我现在有点纠结，不知道自己还算不算应届生身份，因为之后可能还有一些只招应届生的考试或者机会。我就想问问，这种签约了却没交社保的情况，到底还算不算应届生啊？