以前单位交的社保辞职几年了该怎么办？

当遇到以前单位交的社保在辞职几年后的情况，可根据不同需求选择不同的处理方式。

首先是关于社保的断缴影响。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是累计计算缴费年限的，所以辞职几年没交，之前缴纳的年限依然有效，只要在退休前累计缴满规定年限（一般是15年），退休后就能按月领取养老金。医疗保险断缴后，从次月起就无法享受医保报销待遇，但个人账户里的钱还能继续使用。如果断缴时间过长，可能会影响医保的连续缴费年限，进而影响报销比例等。失业保险、工伤保险和生育保险，在辞职后一般就暂停享受相应待遇了。

其次是处理办法。如果打算在新单位工作，可由新单位办理社保续缴手续。新单位会在入职后，为员工办理社保增员，将社保关系从原单位转移过来，接着继续缴纳社保。这一过程通常由单位的人事部门负责办理，员工只需提供相关资料即可。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果没有新单位，以灵活就业人员身份参保也是可行的。可以携带本人身份证、户口本等资料到当地社保经办机构办理参保登记手续，然后自行选择缴费档次进行缴费。灵活就业人员可以缴纳养老保险和医疗保险，这样能保证养老和医疗的基本保障。不过，需要注意的是，灵活就业人员缴纳社保的费用全部由个人承担。

另外，还可以选择不继续缴纳社保。但这种情况下，养老和医疗等保障就会受到影响。如果经济条件不允许继续缴纳社保，也可以先暂停，等以后有条件了再继续缴纳。不过，建议尽量保持社保的连续缴纳，以保障自己的权益。