辞职两年后五险一金该怎么办？

辞职两年后，五险一金的处理方式要根据不同的险种分别来看。

首先是养老保险。它是累计计算缴费年限的，辞职两年没交，之前交的年限也不会作废。如果你找到新工作，新单位会继续为你缴纳养老保险，缴费年限会接着之前的累计。要是你打算自己创业或者灵活就业，也能以灵活就业人员的身份参加养老保险，自己缴纳费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，只要在退休前累计缴满规定年限，就不影响你领取养老金。

医疗保险方面，中断缴费可能会影响你享受医保待遇。一般来说，断缴期间看病就不能用医保报销了。如果找到新工作，新单位续交医保后，通常有一定的等待期，等待期过后才能正常享受报销。你也可以以灵活就业人员身份缴纳职工医保，或者参加城乡居民医保。根据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

失业保险、工伤保险和生育保险，一般是由单位缴纳，个人不用缴纳。辞职后，这三项保险就会暂停。如果重新就业，新单位会重新为你缴纳。失业保险在符合一定条件下，可以领取失业金，但辞职两年后一般就不符合领取条件了。

至于住房公积金，辞职后单位会办理封存手续。如果之后你在新单位工作，新单位可以办理启封和转移手续，继续为你缴纳。要是你符合当地公积金提取条件，比如购买、建造自住住房等，也可以申请提取公积金。《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴存、提取和使用等相关内容。总之，你要根据自己的实际情况，合理处理辞职后的五险一金问题。