试用期内需要注意哪些事项？

我刚入职一家公司，目前正处于试用期。不太清楚在这段时间里自己有哪些权益和需要注意的地方，比如薪资待遇、工作考核、离职规定等方面，想了解一下试用期内具体要注意些什么。
张凯执业律师
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在试用期内，有诸多方面需要劳动者格外留意。


首先是试用期的期限问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，劳动者要明确自己合同期限对应的合法试用期时长，防止公司违规设置过长试用期。


其次是试用期的工资待遇。根据该法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬。


再者是试用期的解除规定。公司在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则就属于违法解除。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。


另外，社会保险方面。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即便在试用期，公司也有义务为员工缴纳社保，这是员工应享有的社会保障权益。


最后，工作考核与目标。劳动者要明确公司对自己的工作考核标准和目标，清楚知道怎样的工作表现才符合要求，避免因为不了解考核规则而陷入不必要的麻烦。总之，试用期内劳动者要清楚知晓自己的权利和义务，遇到问题及时与公司沟通，必要时可以寻求法律帮助来维护自身合法权益。

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