入职约定试用期需要注意哪些事项？

在入职约定试用期时，有诸多事项需要留意。

首先是试用期的期限规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。像以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并且试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。

其次是试用期的工资。依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总之，了解这些试用期的规定，能更好地维护自身权益。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。