试用期可以随时辞职，辞职会降薪吗？

在试用期内，员工有辞职的权利，但并不是可以随时随意辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工需要提前三天告知单位自己要辞职。

关于降薪问题，降薪实际上属于变更劳动合同的内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果没有经过员工本人同意，用人单位不能擅自降低员工的工资。

在试用期辞职的情况下，只要员工按照法律规定提前三天通知了用人单位，并且正常完成了工作交接等离职手续，用人单位没有理由因为员工辞职而降低其工资。如果用人单位在员工正常辞职后擅自降薪，员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照正常工资标准支付。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对用人单位是否存在违法降薪行为进行审查和裁决。