单位交五险需要办理什么手续？

单位为员工缴纳五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面为您详细介绍相关手续和流程。

首先是社保开户。单位需要先前往当地社保经办机构办理社保开户手续。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在办理时，通常需要携带的材料有：营业执照副本原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件、法定代表人身份证原件及复印件、银行开户许可证原件及复印件等。

社保开户完成后，接着要进行增员操作。单位在成功办理社保开户后，就可以为员工办理社保增员手续了。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。办理增员时，需要提供员工的身份证复印件、劳动合同等相关资料。

之后是确定社保缴费基数。社保缴费基数是计算单位和个人应缴纳社保费用的依据。一般来说，单位要根据员工上一年度的月平均工资来确定缴费基数。但这个基数不能低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。

然后是签订银行代扣协议。单位需要与开户银行签订社保费用代扣协议，以确保每月社保费用能够按时、足额缴纳。这样，社保经办机构会在每月固定时间从单位银行账户中扣除相应的社保费用。

最后是按时申报和缴费。单位应按照规定的时间和方式，每月向社保经办机构申报应缴纳的社保费用，并及时缴纳。如果逾期未缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

总之，单位交五险需要按照上述一系列手续和流程来办理，并且要严格遵守相关法律法规，以保障员工的合法权益。