奖金分配方案需要经过哪些程序才合法？

奖金分配方案的合法性对于企业和员工都至关重要，以下为您详细介绍奖金分配方案合法所需的程序：

首先是民主程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。奖金分配方案属于劳动报酬相关内容，所以企业要将初步方案提交职工代表大会或全体职工讨论，员工可以提出自己的想法和意见，企业与工会或职工代表进行平等协商，对方案进行修改完善。

其次是公示程序。方案确定后，企业还需要将最终的奖金分配方案进行公示。公示的方式有多种，例如在公司内部公告栏张贴、通过公司内部办公系统发布、组织员工集中学习等，要确保每一位员工都能知晓该方案的具体内容。这是因为只有员工了解了奖金分配方案，才能按照方案的要求努力工作，同时也保障了员工的知情权。

此外，企业还应保留好民主程序和公示程序的相关证据，比如会议记录、签到表、公示照片等。这些证据在发生劳动争议时，能证明企业的奖金分配方案是经过合法程序制定和公示的，具有法律效力。