拒不支付劳动报酬案中当事人会有哪些财产损失？

在拒不支付劳动报酬案中，当事人的财产损失是一个值得关注的问题。下面为您详细介绍可能涉及的财产损失情况。首先，最直接的财产损失就是劳动者应得的劳动报酬无法按时获得。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位拒不支付劳动报酬时，劳动者失去了维持生活、偿还债务等正常经济支出的资金来源，这会对其日常生活和经济状况造成严重影响。

其次，还可能存在利息损失。由于劳动报酬未能按时支付，劳动者实际上被占用了资金。从法律角度看，这种资金占用可以类比为一种变相的借款未归还，因此劳动者有权要求用人单位支付相应的利息。虽然法律没有明确规定具体的利息计算方式，但在司法实践中，通常会参照银行同期贷款利率等标准来确定。

再者，如果因为用人单位拒不支付劳动报酬，导致劳动者为了追讨工资而产生了额外的费用，这些费用也属于财产损失的一部分。比如，劳动者可能需要支付律师费来聘请律师维权，需要支付交通费去相关部门投诉、仲裁或诉讼等。根据相关法律规定，在合理范围内，这些费用可以要求用人单位承担。

另外，由于工资未能按时支付，可能会使劳动者错过一些投资机会或导致信用受损而产生额外的经济损失。例如，劳动者原本计划用工资进行投资获取收益，但因工资未发放而错过；或者因为无法按时偿还信用卡等债务，导致信用记录不良，后续贷款等可能面临更高的成本。