物业不发工资员工去投诉会影响到业主吗？

在探讨物业不发工资员工去投诉是否会影响业主这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们来明确相关的法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。物业不发工资的行为明显违反了这一法律规定，员工有权利维护自己的合法权益，去相关部门进行投诉。

从直接影响来看，员工去投诉本身并不会直接对业主产生不利影响。员工投诉是为了解决自身工资问题，这是他们依法行使权利的行为。然而，在实际情况中，可能会出现一些间接影响。

一方面，如果物业因为员工投诉面临调查等情况，可能会将一部分精力放在应对投诉上，从而在一定程度上分散对小区服务的注意力，导致短期内服务质量有所下降。例如，可能会出现垃圾清理不及时、安保巡逻频次减少等情况。但这种情况并非必然发生，而且通常是暂时的。

另一方面，如果物业因为员工投诉而认识到自身错误，及时解决工资问题并加强管理，那么从长远来看，对业主是有益的。这有助于稳定物业员工队伍，提高员工的工作积极性和服务质量，为业主提供更好的居住环境。

此外，如果因为物业的原因导致服务质量下降，业主也有相应的权利。根据《中华人民共和国民法典》第九百三十九条规定，建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同，以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同，对业主具有法律约束力。如果物业没有按照合同约定提供服务，业主可以通过业主委员会与物业沟通协商，要求其改进；协商不成的，还可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，物业不发工资员工去投诉本身不会直接影响业主，但可能会因物业的应对措施而产生一些间接影响，不过业主也有相应的法律途径来保障自己的权益。