公立医院绩效工资是如何规定的？
我在一家公立医院工作，对绩效工资这方面不太清楚。不知道医院发绩效工资有没有什么标准和规定，也不清楚自己拿到手的绩效工资合不合理。想了解下公立医院绩效工资在法律上是怎么规定的。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
公立医院绩效工资是医院根据员工的工作表现、业绩等发放的额外报酬，目的是激励员工提高工作效率和质量。
从法律层面来看，《关于深化公立医院综合改革的指导意见》指出，要建立以公益性为导向的绩效考核机制，逐步提高人员经费支出占业务支出的比例，合理确定医务人员薪酬水平，体现多劳多得、优绩优酬。这意味着公立医院的绩效工资要与员工的劳动成果挂钩。
同时，《劳动法》和《劳动合同法》也适用于公立医院绩效工资相关问题。《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这并不意味着医院可以随意制定绩效工资方案。根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
此外，绩效工资的发放应当遵循公平、公正、公开的原则。医院要建立科学合理的绩效考核体系，明确考核指标和方法，并将考核结果及时反馈给员工。如果员工对绩效工资有异议，认为医院存在不按照规定发放的情况，可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。