公立医院年薪制工资怎么发放？

在公立医院实行的年薪制，是一种将工资收入与年度工作业绩挂钩的薪酬制度。简单来说，就是根据医生一年的工作表现、贡献等各方面情况来确定一年的工资总额。

年薪制工资的发放方式并不是固定统一的，通常有以下几种常见形式。一种是将年薪分为基本年薪和绩效年薪两部分。基本年薪会按月平均发放，这部分可以保证员工每个月有稳定的收入来维持日常生活开销。比如，一位医生的年薪是 30 万，基本年薪占比 60%，也就是 18 万，那么每个月发放的基本年薪就是 18 万除以 12，即 1.5 万。

绩效年薪则会根据员工的年度绩效考核结果来发放。一般是在年度结束，完成绩效考核之后进行发放。如果员工在这一年的工作中表现出色，达到或超过了绩效考核目标，就能全额拿到绩效年薪；要是没有达到目标，可能会相应扣减绩效年薪。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然年薪制在发放周期和方式上与普通月薪制有所不同，但也必须遵循这一基本规定。公立医院在实行年薪制时，基本年薪的发放通常会按照月来进行，以确保符合法律要求。同时，绩效年薪的考核和发放也应该有明确的规章制度和标准，并且要向员工进行公示，保障员工的知情权和合法权益。