事业单位病退工资标准是怎样的？

事业单位病退工资标准涉及到多个方面的规定，下面为您详细解释。

首先，要理解病退的概念。病退是指员工因为患有难以治愈的疾病，完全丧失劳动能力，在未达到正常退休年龄时提前退休。对于事业单位员工申请病退，需要满足一定条件，根据相关规定，男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的，可以办理病退。

关于病退工资的计算，一般是和员工的工作年限以及基本工资等因素相关。工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。这里的计发比例是用来计算退休费的，退休费以员工退休前岗位工资和薪级工资之和作为基数。

举个例子，如果一位事业单位员工病退前岗位工资和薪级工资之和是5000元，工作年限是32年，按照85%的计发比例，那么他每月的病退工资就是5000×85% = 4250元。不过实际的工资发放中，还可能会受到当地政策以及其他补贴等因素的影响。

此外，依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，病退员工和正常退休员工在工资待遇等方面是有不同规定的。所以，具体的病退工资标准，建议您咨询当地的人社部门，他们可以根据您的实际情况，准确核算您的病退工资。