事业单位病退工资标准是怎样的?
我是事业单位的员工,因为生病可能要办理病退了,但不太清楚病退之后工资会怎么算。我想了解下事业单位病退工资是按照什么标准来确定的,是和正常退休有区别吗,具体的计算方式是怎样的,希望懂的人能给我讲讲。
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事业单位病退工资标准涉及到多个方面的规定,下面为您详细解释。 首先,要理解病退的概念。病退是指员工因为患有难以治愈的疾病,完全丧失劳动能力,在未达到正常退休年龄时提前退休。对于事业单位员工申请病退,需要满足一定条件,根据相关规定,男年满50周岁,女年满45周岁,参加工作年限满10年,经过医院证明完全丧失工作能力的,可以办理病退。 关于病退工资的计算,一般是和员工的工作年限以及基本工资等因素相关。工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的,按70%计发。这里的计发比例是用来计算退休费的,退休费以员工退休前岗位工资和薪级工资之和作为基数。 举个例子,如果一位事业单位员工病退前岗位工资和薪级工资之和是5000元,工作年限是32年,按照85%的计发比例,那么他每月的病退工资就是5000×85% = 4250元。不过实际的工资发放中,还可能会受到当地政策以及其他补贴等因素的影响。 此外,依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定,病退员工和正常退休员工在工资待遇等方面是有不同规定的。所以,具体的病退工资标准,建议您咨询当地的人社部门,他们可以根据您的实际情况,准确核算您的病退工资。

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