公司员工走私单会怎么处罚？

在法律层面，公司员工走私单的行为可能涉及多方面的责任，下面为您详细分析。

从民事责任角度来讲，员工与公司一般会签订劳动合同，合同中可能会有关于员工需遵守公司规定、不得损害公司利益等条款。员工走私单的行为往往违反了合同约定，属于违约行为。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司可以要求该员工赔偿因其走私单行为给公司造成的经济损失，比如损失的业务收入等。

从劳动纪律方面看，公司通常有自己的规章制度，若员工手册中明确规定走私单属于严重违纪行为，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司有权解除与该员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。

如果员工走私单的行为还涉及侵犯公司的商业秘密等情况，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。公司可以要求员工承担停止侵权、赔偿损失等责任，情节严重的，还可能要承担刑事责任。