工伤不赔偿会受到怎样的处罚？

当用人单位出现工伤不赔偿的情况时，会依据不同的情形受到相应的处罚。首先，我们要明白工伤赔偿是用人单位在员工发生工伤事故后应尽的法定义务。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。也就是说，如果单位没有给员工购买工伤保险，在员工发生工伤后又不进行赔偿，那么社保行政部门会先要求单位补缴工伤保险费，并且从欠缴的那一天开始，每天收取万分之五的滞纳金。要是单位在规定时间内还是不缴纳，就会面临欠缴数额1倍到3倍的罚款。

如果用人单位拒不支付工伤职工的工伤待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。若用人单位对仲裁裁决拒不执行，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。用人单位可能还会被列入失信名单，这对其经营活动会产生很大的负面影响，比如在融资、招投标等方面都会受到限制。

此外，如果用人单位的行为情节严重，甚至可能会触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然工伤赔偿不完全等同于劳动报酬，但如果用人单位恶意逃避工伤赔偿责任，情节恶劣的，也可能会被追究刑事责任。总之，工伤职工在遇到工伤不赔偿的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。