question-icon 七级工伤赔偿多少数额才算合理?

我之前在工作时受了伤,经鉴定是七级工伤。我不太清楚这种情况下赔偿数额怎么算,不知道多少才合理。现在和单位就赔偿数额有点分歧,想了解下法律上对于七级工伤赔偿数额是怎么规定的,心里好有个底。
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  • #七级工伤
answer-icon 共1位律师解答

在了解七级工伤赔偿多少数额合理之前,我们需要先明确一些基本的法律概念。工伤赔偿,简单来说,就是劳动者在工作中受伤或者患职业病后,依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。 根据《工伤保险条例》,七级工伤赔偿主要包括以下几个方面。首先是一次性伤残补助金,这是对因工伤导致残疾的劳动者的一次性补偿。从工伤保险基金按伤残等级支付,七级伤残为13个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例,一次性工伤医疗补助金标准为6个月的本人工资,一次性伤残就业补助金标准为25个月的本人工资。 此外,在工伤治疗期间,职工还享受停工留薪待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 所以,七级工伤赔偿数额是否合理,要综合考虑以上各项赔偿项目。具体的赔偿数额,需要根据当地的具体规定以及工伤职工的本人工资等因素来确定。建议你咨询当地的劳动保障部门或者专业律师,以获取更准确的赔偿信息。

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