七级工伤赔偿多少数额才算合理？
我之前在工作时受了伤，经鉴定是七级工伤。我不太清楚这种情况下赔偿数额怎么算，不知道多少才合理。现在和单位就赔偿数额有点分歧，想了解下法律上对于七级工伤赔偿数额是怎么规定的，心里好有个底。
张凯执业律师
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在了解七级工伤赔偿多少数额合理之前，我们需要先明确一些基本的法律概念。工伤赔偿，简单来说，就是劳动者在工作中受伤或者患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。
根据《工伤保险条例》，七级工伤赔偿主要包括以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，这是对因工伤导致残疾的劳动者的一次性补偿。从工伤保险基金按伤残等级支付，七级伤残为13个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金标准为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为25个月的本人工资。
此外，在工伤治疗期间，职工还享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，七级工伤赔偿数额是否合理，要综合考虑以上各项赔偿项目。具体的赔偿数额，需要根据当地的具体规定以及工伤职工的本人工资等因素来确定。建议你咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以获取更准确的赔偿信息。