关于停缴社保告知函有什么规定吗？

停缴社保告知函是用人单位在停止为员工缴纳社会保险时，向员工发出的一种书面通知。它在劳动法律关系中有着重要的意义，关乎着劳动者的切身权益。

从法律概念上来说，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。停缴社保意味着劳动者可能会失去相应的保障，如医疗、养老、失业等方面的权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

这就表明，用人单位不能随意停缴社保。如果要停缴，必须要有合法的理由，如员工离职、劳动合同解除等情况。并且，在停缴社保前，用人单位有义务向员工发出停缴社保告知函。告知函的内容通常应包括停缴的原因、停缴的时间等信息。

如果用人单位未按规定向员工发出停缴社保告知函，或者无正当理由停缴社保，员工可以采取一定的措施维护自己的权益。员工可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定继续缴纳社保并补发告知函。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动争议仲裁委员会则可以根据相关法律规定作出裁决，要求用人单位恢复社保缴纳并承担相应的法律责任。

总之，停缴社保告知函是用人单位的一项法定义务，它保障了劳动者的知情权和合法权益。用人单位应当严格按照法律规定执行，劳动者也应当了解自己的权益，在权益受到侵害时及时维护。