确认劳动关系、住房公积金管理中心与法院判决之间有什么关系？
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下面为你解释确认劳动关系、住房公积金管理中心与法院判决之间的关系。 首先说确认劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来讲，就是你为某个单位干活，单位给你发工资，你们之间就建立了劳动关系。但在实际中，可能会存在用人单位不承认与劳动者有劳动关系的情况。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 接着说住房公积金管理中心。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，住房公积金管理中心负责住房公积金的管理运作。按照《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 最后说法院判决。当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在产生争议，且无法协商解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，对劳动关系是否存在作出判决。如果法院判决确认了劳动关系，劳动者可以凭借该判决，要求住房公积金管理中心督促用人单位为其补缴住房公积金。若用人单位仍然拒绝，住房公积金管理中心可按照法律规定申请法院强制执行。 综上所述，确认劳动关系是要求用人单位缴存住房公积金的前提，住房公积金管理中心负责督促用人单位履行缴存义务，而法院判决则是在劳动关系存在争议时起到最终的认定作用，保障劳动者的合法权益。
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