找工作时向劳动局举报岗位应缴纳五险一金的情况可行吗？

在找工作时，向劳动局举报岗位应缴纳五险一金的情况是可行的。首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于劳动者来说非常重要，能在养老、医疗、失业、工伤等方面提供相应的保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这就表明，用人单位为员工缴纳五险一金是其法定义务。

当你发现某个岗位不按规定缴纳五险一金时，你可以向当地的劳动行政部门（也就是通常所说的劳动局）进行举报。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。如果查证用人单位确实存在未依法为员工缴纳五险一金的情况，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，补缴相应的费用。此外，根据相关规定，用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。所以，你完全可以通过合法的途径维护劳动者的合法权益。