辞职保胎能否领生育津贴，能领多少钱？

首先来说辞职保胎能否领取生育津贴的问题。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。一般情况下，要领取生育津贴需满足一定条件，主要是所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一定时间（各地规定不同，比如有的地方要求连续缴费满 10 个月，有的要求满 12 个月等），并且在生育时处于参保状态。

而辞职之后，意味着和单位的劳动关系解除，单位会停止为职工缴纳生育保险。一旦生育保险断缴，就不符合“生育时处于参保状态”这一条件，通常是不能领取生育津贴的。依据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。这里强调的是用人单位缴纳保费且职工处于参保状态。

关于能领多少钱的问题，如果符合领取条件，生育津贴的计算方式通常是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数。不同地区规定的产假天数不一样，比如正常生育的产假一般是 98 天，难产的会增加 15 天产假，生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿增加 15 天产假等。所以不同地区、不同单位上年度职工月平均工资不同，以及不同的产假天数，都会导致生育津贴的金额有所差异。