事业转企业后办退休工资有差异吗？

事业转企业后办退休工资通常是存在差异的。我们先来了解几个关键的概念。

养老金的计算主要与缴费基数、缴费年限、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素有关。在事业单位，过去实行的是退休费制度，退休费主要与退休前的工资和工作年限挂钩，一般按照一定比例计发。例如工作满35年的，按90%计发；工作满30年不满35年的，按85%计发等。而企业实行的是基本养老保险制度，养老金由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限有关；个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。

从法律依据来看，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），自2014年10月1日起，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，这打破了原来机关事业单位和企业养老保险的双轨制。但由于改革存在一定的过渡时期，对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，会有过渡性养老金来弥补可能存在的待遇差。不过即便如此，由于事业单位和企业在工资水平、缴费基数等方面往往存在差异，所以事业转企业后办退休工资还是可能有不同。比如事业单位工资结构中可能津贴补贴占比较高，缴费基数相对也可能较高；而企业工资结构和水平受市场等多种因素影响，缴费基数可能存在较大波动。总之，事业转企业后退休工资有差异是多种因素共同作用的结果。