事业转企业退休怎么计算?
我原来是事业单位的员工,现在单位转成企业了,我也快到退休年龄了。我特别想知道,事业转企业后我的退休待遇到底是怎么算的,是和原来事业单位退休算法一样,还是和企业退休算法一样呢?我很担心自己的退休待遇会受影响。
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事业转企业后退休待遇的计算是一个较为复杂的过程,需要综合多方面因素来确定。 首先,我们来了解一下养老金的构成。一般来说,养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这三部分组成。基础养老金是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来计算的。简单理解,当地经济发展越好,上年度在岗职工月平均工资就越高,你缴纳养老保险的时间越长、工资水平越高,基础养老金也就越高。 个人账户养老金是指你自己每个月缴纳的养老保险费用,会累积在个人账户里,退休时用个人账户储存额除以计发月数得到。计发月数根据退休年龄不同而有所差异,比如60岁退休对应的计发月数是139个月。 过渡性养老金则是为了补偿那些在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。因为在改革前他们没有个人账户积累,但又为国家和社会做出了贡献,所以给予一定的过渡性补偿。 对于事业转企业的情况,根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关规定,在改革过渡期内(2014年10月1日至2024年9月30日)退休的人员,实行新老待遇计发办法对比,保低限高。也就是说,如果按照新办法(企业计算方式)计发的基本养老金低于老办法(事业单位计算方式),按老办法补齐;如果新办法高于老办法,高出的部分,第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放高出部分的10%,第二年退休的人员发放20%,依此类推,到过渡期末年退休的人员发放高出部分的100%。 过了过渡期后退休的人员,就完全按照企业的养老保险制度来计算退休待遇了。总之,事业转企业退休待遇的计算要结合个人情况、政策规定以及所处的时间段来综合确定。

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