事业转企业退休怎么计算？

事业转企业后退休待遇的计算是一个较为复杂的过程，需要综合多方面因素来确定。

首先，我们来了解一下养老金的构成。一般来说，养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这三部分组成。基础养老金是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来计算的。简单理解，当地经济发展越好，上年度在岗职工月平均工资就越高，你缴纳养老保险的时间越长、工资水平越高，基础养老金也就越高。

个人账户养老金是指你自己每个月缴纳的养老保险费用，会累积在个人账户里，退休时用个人账户储存额除以计发月数得到。计发月数根据退休年龄不同而有所差异，比如60岁退休对应的计发月数是139个月。

过渡性养老金则是为了补偿那些在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。因为在改革前他们没有个人账户积累，但又为国家和社会做出了贡献，所以给予一定的过渡性补偿。

对于事业转企业的情况，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关规定，在改革过渡期内（2014年10月1日至2024年9月30日）退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。也就是说，如果按照新办法（企业计算方式）计发的基本养老金低于老办法（事业单位计算方式），按老办法补齐；如果新办法高于老办法，高出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放高出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员发放高出部分的100%。

过了过渡期后退休的人员，就完全按照企业的养老保险制度来计算退休待遇了。总之，事业转企业退休待遇的计算要结合个人情况、政策规定以及所处的时间段来综合确定。