不给员工买医疗会有哪些风险？

不给员工购买医疗保险存在诸多风险，下面为您详细介绍。

首先是民事赔偿风险。从法律角度来讲，为员工购买医疗保险是用人单位的法定义务。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若用人单位未履行该义务，员工在患病时无法享受医保待遇，那么因此产生的医疗费用就可能需要由用人单位承担。比如员工生了一场大病，花费了高额的医疗费用，由于单位没买医保，这些费用就只能单位自己掏腰包，这会给单位带来较大的经济负担。

其次是行政处罚风险。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。劳动保障行政部门等相关部门有权对未给员工购买医疗保险的用人单位进行监督检查，一旦发现问题，会责令用人单位限期改正。若用人单位逾期仍不改正，将会面临罚款等行政处罚。这不仅会影响企业的声誉，还会增加企业的运营成本。

再者是劳动纠纷风险。不购买医疗保险容易引发员工与用人单位之间的劳动纠纷。员工可能会因为单位的这一违法行为而感到权益受损，从而选择通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。在劳动纠纷处理过程中，用人单位需要投入大量的时间和精力来应对，这会分散企业的管理资源，影响企业的正常生产经营。同时，如果劳动纠纷处理不当，还可能引发更多员工的不满，进一步影响企业的稳定发展。

综上所述，用人单位不给员工购买医疗保险会面临民事赔偿、行政处罚以及劳动纠纷等多方面的风险。为了避免这些风险，用人单位应当依法及时为员工购买医疗保险。