用人单位追偿权的管辖规则是怎样的？

用人单位追偿权指的是当用人单位在对外承担了一定的赔偿责任后，依照法律规定或合同约定，有权向有过错的员工等进行追偿的权利。

关于管辖规则，在我国民事诉讼中，管辖主要分为级别管辖和地域管辖。从级别管辖来看，一般的用人单位追偿权纠纷案件通常由基层人民法院管辖。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条规定，基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。也就是说，大多数这类纠纷会在基层法院进行一审。

在地域管辖方面，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。在用人单位追偿权纠纷中，如果是向员工追偿，那么被告就是员工，一般应向员工住所地法院起诉；若员工的经常居住地和住所地不一样，就向其经常居住地法院起诉。如果是涉及其他主体，比如劳务派遣单位等，同样按照被告住所地的规则确定管辖法院。

此外，如果用人单位和员工等在合同中有关于管辖的约定，并且该约定不违反级别管辖和专属管辖的规定，那么就按照约定的管辖法院来处理。专属管辖是法律规定某些特殊类型的案件只能由特定的法院管辖，在用人单位追偿权纠纷中一般较少涉及专属管辖的情况。总之，确定管辖法院时，要综合考虑级别管辖、地域管辖以及合同约定等因素。