解除劳动关系补偿金该怎么写？

解除劳动关系补偿金的书写是有规范和要点的。首先要明白什么是经济补偿金，简单说就是在符合法律规定的情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在书写补偿金相关内容时，在协议中要明确以下几个关键部分。第一，明确双方身份信息，也就是用人单位和劳动者的具体信息，包括姓名、身份证号、公司名称等，这能确定协议主体。第二，说明解除劳动关系的原因，比如是协商一致解除、因用人单位原因解除等，不同原因在法律上对补偿金计算可能有影响。第三，重点写明补偿金的具体金额及计算依据。按照前面提到的法律规定算出金额，并清晰写出来是根据工作年限和月工资标准计算得出。第四，要约定补偿金的支付方式和支付时间，比如是一次性支付还是分期支付，具体在什么日期前完成支付。

举个例子，如果小李在公司工作3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元，在协议里就可以写“经双方协商一致，用人单位向劳动者小李支付解除劳动关系经济补偿金共计人民币15000元（大写：壹万伍仟元整），此金额系根据小李在本单位工作3年，月平均工资5000元计算得出。用人单位应于[具体日期]前，将上述补偿金一次性支付至小李名下银行账户[具体账号]”。

此外，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下也要在协议里明确说明是赔偿金以及计算方式。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍支付给劳动者的补偿。