店铺关门遣散员工是否需要赔偿？

在店铺关门遣散员工的情况下，一般是需要给予员工赔偿的。这涉及到劳动合同解除方面的法律问题。

从法律概念上来说，当店铺关门时，意味着用人单位（也就是店铺老板）与劳动者（员工）之间的劳动合同无法继续履行，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。而经济补偿的标准，按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，店铺关门遣散员工时，通常需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同则无需支付经济补偿。但一般店铺正常关门遣散员工，多是要进行赔偿的。