毕业前入职是否需要买社保？

毕业前入职是否需要买社保，需要分情况来看。首先，我们来了解一下社保的概念，社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

对于还未毕业的大学生来说，通常情况下，他们的身份还是学生，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而未毕业大学生因为其学生身份，不符合建立劳动关系的主体资格。在劳务关系中，用人单位一般没有义务为其缴纳社保。

不过，也存在特殊情况。如果大学生是以就业为目的到用人单位实习，并且用人单位对其进行日常管理，发放劳动报酬，那么有可能会被认定为劳动关系。比如，大学生毕业后直接留在实习单位工作，实习期间已经开始为单位提供劳动且单位认可其工作成果并支付报酬，这种情况下就可能构成劳动关系。一旦构成劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，毕业前入职是否买社保，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。若建立了劳动关系，用人单位就有义务购买社保；若只是劳务关系，则通常无需购买社保。