没有毕业可以交社保吗？

从法律层面来讲，未毕业的学生一般情况下是不可以缴纳社保的。我们先来了解一下社保的参保条件，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，建立劳动关系是缴纳社保的前提条件。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

对于还未毕业的学生，其身份主要是学生，与学校还存在着学籍管理关系。通常情况下，他们与用人单位建立的不是正式的劳动关系，而是实习关系或者劳务关系。实习是学校教学内容的一部分，目的是让学生将理论知识应用到实践中，提升实践能力，并非以就业为目的的正式工作。劳务关系则是提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬的一种民事关系。

不过，也存在一些特殊情况。比如非全日制的勤工助学学生，如果符合相关规定，用人单位可以为其缴纳工伤保险。这是因为勤工助学学生在工作过程中也面临着一定的工作风险，缴纳工伤保险可以在其受到工伤时提供一定的保障。但这种情况只是针对工伤保险，其他社保险种如养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，未毕业学生一般是无法缴纳的。

所以，总体来说，未毕业学生由于不具备正式劳动者的主体资格，通常不能与用人单位建立正式劳动关系，也就不能像正式员工一样缴纳完整的社保。