公司没有社保是否需要申报？

在我国，公司即使没有社保相关业务，通常也是需要进行社保申报的。社保申报是用人单位的一项法定义务。

从法律概念上来说，社保申报是指用人单位按照规定，向社会保险经办机构报告本单位及其职工有关社会保险的相关信息，比如职工人数、工资总额等情况。它是社会保险制度正常运行的重要环节，有助于社保经办机构准确掌握用人单位和职工的参保情况，以便进行后续的社保费用征缴、待遇发放等工作。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

也就是说，只要公司依法成立，不管是否已经实际为员工缴纳社保，都有义务按照规定的时间和程序进行社保申报。如果公司不进行申报，可能会面临一定的法律后果。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

所以，即使公司暂时没有社保相关业务，也应当及时、准确地进行社保申报，以避免不必要的法律风险和经济损失。