保险公司业务员降级后就应该停发续期工资吗

保险公司业务员降级后并不一定就应该停发续期工资。

首先来说说法律概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律保护。而续期工资，通常是业务员促成业务后在后续时间段内持续获得的一部分收入。

在判断是否该停发续期工资时，要依据具体情况。如果业务员降级是因为工作绩效不达标等主观因素导致，根据公平原则，公司有权视情况对其薪资进行适当调整或暂停发放后续工资。比如，公司的绩效考核制度明确规定，连续几个月业绩不达标会被降级且调整工资发放方式。

然而，如果是因为公司业务运营模式调整、组织结构变更等不可抗力因素或其他非业务员自身过错导致的职等下降，业务员的薪资待遇理应得到充分保障。这是因为员工不应为公司经营策略调整等外部因素承担不合理的薪资损失。

相关法律依据有，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因为劳动者本人的原因导致用人单位经济损失的，用人单位可以依据国家有关规定以及不与法律法规相抵触的劳动合同、承保合同以及企业内部的规章制度来要求劳动者进行经济损失的赔偿。损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且在扣除后的工资不应低于当地月最低工资标准 。这表明公司对员工工资的调整要合理合法。

所以，不能一概而论地说保险公司业务员降级后就该停发续期工资，需要看降级的具体原因，并且公司的做法要符合法律规定和内部规章制度。如果员工认为公司停发续期工资不合理，可以与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；还可以向当地人民调解委员会提出申诉，请求该机构予以仲裁及调解；若以上途径仍无法解决纷争，有权向法院提起诉讼。