入职第一个月需要交五险一金吗？

在我国，入职第一个月通常是需要缴纳五险一金的。下面为你详细解释相关的法律规定。

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”则是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从你正式入职开始工作的那天起，公司就有义务在三十天内为你办理社保登记并缴纳社保费用。所以，一般情况下，入职第一个月是要缴纳五险的。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，单位也应该在你入职后的30天内为你办理公积金缴存登记并缴纳公积金。

不过，在实际操作中，有些公司可能会因为社保和公积金办理的时间节点、流程等问题，导致第一个月无法及时缴纳，但这并不代表公司可以不缴纳。如果遇到公司没有按照规定在入职第一个月缴纳五险一金的情况，你可以先和公司沟通协商，要求公司补缴。如果协商不成，你可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。