找人顶班是否要多给钱？

在法律层面，对于找人顶班是否要多给钱并没有明确统一的硬性规定。这主要取决于具体的情况和相关因素。

首先，从劳动关系的角度来看，劳动者与用人单位之间一般存在着劳动合同，约定了工作内容、工作时间和劳动报酬等事项。如果顶班行为是经过用人单位同意，并且在单位的管理制度中有关于顶班补贴的规定，那么就应当按照单位的规定执行。例如，单位明确规定顶班一次额外给予一定金额的补贴，这种情况下就需要按照规定多给钱。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

其次，如果是劳动者个人之间私下协商顶班，那么双方可以自行约定报酬。只要这种约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。比如，你和同事商量好顶班给一定的额外报酬，同事也同意了，那就应该按照约定支付。

然而，如果没有事先约定，且单位也没有相关补贴规定，从公平合理的角度出发，如果顶班行为给顶班人带来了额外的负担，如占用了其休息时间等，给予适当的补偿也是符合常理和公序良俗的。但这并不是法律强制要求的。