小时工发薪日不在职是否按同工同酬？

在法律层面，小时工发薪日即便不在职，通常也是要按照同工同酬原则来支付工资的。

首先解释一下同工同酬，它指的是用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。通俗来讲，就是大家干一样的活，就应该拿一样的钱，不能因为一些不合理的因素而有差别对待。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是从法律层面确立了同工同酬的基本原则，适用于各类劳动者，当然也包括小时工。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。虽然小时工不完全等同于被派遣劳动者，但从法律精神和公平原则来看，小时工同样适用同工同酬。小时工提供了劳动，就有权获得与其他从事相同工作的劳动者同等的报酬，并不会因为发薪日是否在职而改变。

如果用人单位违反同工同酬原则，未按照规定支付小时工工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。