是否需要返还医院的五险费用？

在探讨是否需要返还医院的五险费用之前，我们先来了解一下“五险”。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险，目的是为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用。其中，用人单位承担一部分缴费比例，职工个人承担另一部分。比如养老保险，单位缴费一般为工资总额的一定比例，个人缴费为工资的8%左右；医疗保险单位缴费比例也较高，个人缴费一般为2%左右等。

正常情况下，医院为员工缴纳五险是其法定义务，员工无需返还这部分费用。如果医院要求员工返还五险费用，需要看是否存在特殊情况。例如，医院可能是误操作多缴纳了费用，或者员工存在违反与医院的相关协议约定等情况。如果是医院误操作，多缴纳的部分员工有义务返还；但如果没有正当理由，医院无权要求员工返还已正常缴纳的五险费用。

如果医院以不返还五险费用就不给办理离职手续相要挟，这是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工可以与医院进行沟通协商，要求其依法办理离职手续；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。