不上班医院是否给交五险一金？

首先，我们来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。这些保障对于我们的生活和工作至关重要。

从法律角度来看，医院和员工之间的劳动关系是决定是否缴纳五险一金的关键。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》也规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

如果您不上班是处于合法的情形，比如病假。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付病假工资，并且继续为其缴纳五险一金。这是因为在医疗期内，您与医院的劳动关系依然存在，医院有义务为您缴纳。

然而，如果您是无故不上班，也就是旷工。旷工可能会被认定为严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一旦劳动合同解除，医院就没有义务再为您缴纳五险一金了。

另外，如果您是与医院协商一致暂时不上班，比如停薪留职等情况，这就需要看您和医院之间的具体约定。如果约定了医院继续为您缴纳五险一金，那么医院就应当按照约定执行。

所以，不上班医院是否给交五险一金，要根据您不上班的具体原因、是否与医院存在合法有效的劳动关系以及双方的约定等来综合判断。