question-icon 不上班医院是否给交五险一金?

我之前在一家医院工作,现在因为一些原因没办法去上班了。我想了解下,这种不上班的情况下,医院还会不会给我交五险一金呢?我很担心这方面的权益会受到影响,所以想弄清楚具体的法律规定是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”则是住房公积金。这些保障对于我们的生活和工作至关重要。 从法律角度来看,医院和员工之间的劳动关系是决定是否缴纳五险一金的关键。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。同时,《住房公积金管理条例》也规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。 如果您不上班是处于合法的情形,比如病假。根据相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位应当按照劳动合同的约定,支付病假工资,并且继续为其缴纳五险一金。这是因为在医疗期内,您与医院的劳动关系依然存在,医院有义务为您缴纳。 然而,如果您是无故不上班,也就是旷工。旷工可能会被认定为严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。一旦劳动合同解除,医院就没有义务再为您缴纳五险一金了。 另外,如果您是与医院协商一致暂时不上班,比如停薪留职等情况,这就需要看您和医院之间的具体约定。如果约定了医院继续为您缴纳五险一金,那么医院就应当按照约定执行。 所以,不上班医院是否给交五险一金,要根据您不上班的具体原因、是否与医院存在合法有效的劳动关系以及双方的约定等来综合判断。

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