不用交社保的几种情况有哪些？

在我国，社保是保障劳动者权益的重要制度，但确实存在一些不用交社保的情况。下面为您详细介绍：

首先，是退休返聘人员。退休人员已经开始享受养老保险待遇，他们与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。既然不存在劳动关系，用人单位就无需为其缴纳社保。比如，一位已经办理退休手续的工程师，被原单位返聘继续工作，此时单位就不用再为他缴纳社保。

其次，非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。所以，用人单位没有为非全日制用工人员缴纳社保的强制性义务。例如，某大学生利用课余时间在一家超市做兼职收银员，属于非全日制用工，超市通常无需为其缴纳社保。

再者，实习生。实习生主要是在校学生，他们到用人单位实习是为了积累实践经验，与用人单位不存在正式的劳动关系。所以，用人单位不需要为实习生缴纳社保。比如，某高校学生在暑假期间到一家企业进行实习，企业无需为该学生缴纳社保。

另外，劳务派遣人员。当劳务派遣人员在用工单位工作时，社保是由劳务派遣单位缴纳，用工单位无需重复缴纳。《劳务派遣暂行规定》明确规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。例如，某公司通过劳务派遣公司招聘了一批员工，这些员工的社保就由劳务派遣公司负责缴纳。

最后，个体户外包企业业务。如果个体工商户以承揽业务的方式与企业合作，双方属于业务合作关系，而非劳动关系，企业也无需为其缴纳社保。比如，一家广告公司将部分设计业务外包给一位个体设计师，该广告公司不用为这位设计师缴纳社保。