什么情况下单位有权不交社保？

在我国的法律体系中，社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的一项福利保障，目的是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

通常来说，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。不过，存在一些特殊情况，单位在这些情况下有权不交社保。

首先是劳务关系。如果劳动者与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，单位就没有为其缴纳社保的义务。劳务关系一般是劳动者根据单位的要求，完成特定的工作任务，单位按照约定支付报酬。比如退休返聘人员，他们已经开始享受养老保险待遇，再与单位建立的就是劳务关系，单位无需为其缴纳社保。

其次是非全日制用工中的特殊情况。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制从业人员可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。单位只需为其缴纳工伤保险费。

此外，如果员工已经在其他单位缴纳了社保，并且能提供相应证明，新单位也无需重复为其缴纳。这是为了避免重复参保和资源浪费。但单位和员工都应该遵守诚实信用原则，确保社保缴纳情况真实合规。

如果单位以各种理由拒绝为符合劳动关系的员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。