僵尸企业存在哪些社保问题？

僵尸企业通常是指那些长期亏损、资不抵债，依靠政府补贴、银行续贷等方式维持生存，却难以产生经济效益的企业。僵尸企业在社保方面往往存在诸多问题。

首先，可能出现社保欠费的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。然而，僵尸企业由于经营困难，资金周转不灵，常常无法按时足额为员工缴纳社保费用。这会导致员工的社保权益受损，比如医疗保险无法正常使用，影响看病就医报销；养老保险缴费年限中断，可能影响未来养老金的领取金额和时间等。

其次，存在少缴社保的问题。有些僵尸企业为了降低成本，可能会按照低于员工实际工资的标准来申报社保缴费基数。《社会保险费征缴暂行条例》第四条明确规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。少缴社保的行为不仅违反了法律规定，也损害了员工的利益。因为社保待遇的计算通常与缴费基数相关，缴费基数低，员工未来享受的各项社保待遇也会相应降低。

再者，还可能出现社保关系转移困难的情况。当员工打算离开僵尸企业，到其他单位工作或者自己灵活就业时，需要办理社保关系转移手续。但由于僵尸企业可能存在社保欠费、管理混乱等问题，导致员工的社保关系无法顺利转出，影响员工在新单位正常参保和享受社保待遇。

此外，在企业破产清算时，社保费用的清偿顺序也存在不确定性。虽然《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先清偿欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。但在实际操作中，由于僵尸企业资产往往不足以清偿全部债务，员工的社保费用可能无法得到全额清偿。