临时工劳动仲裁成功几率大吗？

在探讨临时工劳动仲裁成功几率这个问题之前，我们先明确一下临时工的概念。在法律层面，并没有“临时工”这一特定称谓，通常所说的临时工一般是指短期、临时性工作的劳动者，他们与用人单位之间同样形成劳动关系。

劳动仲裁成功与否，关键在于证据是否充分。如果临时工能够提供足够的证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为，那么仲裁成功的几率是比较大的。比如，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

假如临时工遇到用人单位拖欠工资、不支付加班费等问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

然而，如果临时工无法提供有效的证据来支撑自己的主张，那么仲裁成功的难度就会增加。所以，临时工在工作过程中，要注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。