超市关门员工应如何赔偿？

当超市关门时，涉及到与员工解除劳动合同的问题，此时需要依据相关法律法规对员工进行赔偿。首先，我们要明白一个重要的概念，就是经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或者终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是有明确规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果员工在超市工作了 3 年 4 个月，那么超市应支付 3.5 个月工资作为经济补偿；若工作了 2 年 8 个月，就应支付 3 个月工资的经济补偿。

如果超市拒绝支付经济补偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与超市进行协商，尝试达成一致的解决方案。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对超市的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来确定自己应得的赔偿金额。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。