职工薪酬如何进行纳税调整？

职工薪酬纳税调整是企业在进行企业所得税汇算清缴时，依据税法规定对会计核算的职工薪酬进行调整的一项工作。下面为您详细介绍。

首先，我们要明确职工薪酬的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。简单来说，就是企业发给员工的工资、奖金、津贴、补贴，以及为员工缴纳的社保、公积金等都属于职工薪酬的范畴。

在纳税调整时，税法有一些具体的规定。依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的“合理”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。也就是说，企业发放的工资必须是真实、合理的，才能在计算应纳税所得额时全额扣除。

对于职工福利费、工会经费、职工教育经费等，税法规定了扣除限额。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

例如，某企业全年实际发放工资、薪金100万元，当年实际发生职工福利费15万元。按照税法规定，该企业职工福利费扣除限额为100×14% = 14万元，实际发生的15万元超过了扣除限额，那么在进行纳税调整时，需要将超过的1万元（15 - 14）调增应纳税所得额。

另外，企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和符合国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的商业保险费准予扣除；企业为投资者或者职工支付的其他商业保险费，不得扣除。

在进行职工薪酬纳税调整时，企业需要准确核算各项职工薪酬的金额，并按照税法规定的标准进行调整。这样才能确保企业正确计算应纳税所得额，避免税务风险。