公司雇佣残疾人有哪些税收减免政策？

公司雇佣残疾人在税收方面可以享受一定的减免政策，这不仅体现了对残疾人就业的支持，也为企业减轻了一定的负担。以下为你详细介绍相关政策及依据：首先是企业所得税方面。企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说，企业支付给残疾职工的工资，在计算应纳税所得额时可以双倍扣除。依据是《中华人民共和国企业所得税法》第三十条以及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条。这一政策旨在鼓励企业积极吸纳残疾人就业，给予企业更多的税收优惠激励。

其次是增值税方面。对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。相关依据是《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52号）。企业要享受这一政策，需要符合一定的条件，比如依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作等。

此外，在残疾人就业保障金方面也有优惠。如果企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的一定比例（一般为1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定），可以免缴残疾人就业保障金；未达到规定比例的，应当缴纳保障金，但可以根据实际安排残疾人就业的情况相应减少缴纳金额。依据是《残疾人就业保障金征收使用管理办法》。

企业若要享受这些税收减免政策，需要按照规定向税务机关提供相关资料进行申请，并且要保证所提供资料的真实性和合法性。同时，企业要持续符合享受政策的条件，否则可能会影响税收减免的享受。