同时签署两家公司的合同，该如何扣税？

在同时与两家公司签署合同获取收入的情况下，扣税方式需要根据收入的性质来确定。

如果在一家公司是正常的全职工作，与公司签订的是劳动合同，那么从这家公司获得的收入属于“工资、薪金所得”。依据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。公司作为扣缴义务人，会按照累计预扣法来预扣预缴个人所得税。

而如果在另一家公司是兼职，签署的是劳务合同，所取得的收入就属于“劳务报酬所得”。劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二计算应预扣预缴税额。

到了年度终了，纳税人需要办理汇算清缴。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得（包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），按年计算个人所得税。在次年的3月1日至6月30日内，将两处及以上取得的综合所得合并计算，多退少补。也就是说，把全年的工资薪金、劳务报酬等综合所得汇总，减去全年6万元以及各项扣除后，按照适用税率计算出全年应纳税额，再减去已经预缴的税额，得出应退或应补税额。