员工已辞职下个月发工资如何缴纳个税？

首先，我们来了解一下工资个税的基本概念。工资个税是指个人因取得工资、薪金所得而需要缴纳给国家的税款。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

对于已辞职员工下个月发工资的个税缴纳，和在职员工缴纳个税的基本原理是一样的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的综合所得就包括工资、薪金所得。

具体来说，公司在发放工资时，需要按照累计预扣法来预扣预缴个人所得税。累计预扣法，简单来讲，就是公司每个月在发工资时，要把员工从年初到这个月为止的所有工资收入加起来，再减去对应的扣除项目，算出应纳税所得额，然后按照对应的税率和速算扣除数来计算应预扣预缴的税款。例如，你在这家公司工作到上个月离职，下个月公司发放你上个月的工资，公司会把你今年从1月到上个月在该公司取得的所有工资收入累计起来，再减去你可以扣除的项目，像每月5000元的减除费用、专项扣除（比如社保、公积金个人缴纳部分）、专项附加扣除（比如子女教育、赡养老人等）等，算出应纳税所得额，进而计算出需要预扣预缴的个税。

所以，即使你已经辞职，只要公司在发放工资时按照规定的累计预扣法进行操作，个税缴纳的方式和在职员工并没有本质区别。而且，到了年度终了后，你还需要进行综合所得年度汇算。如果平时预扣预缴的税款和年度应纳税款不一致，多退少补。比如你全年应纳税款比预扣预缴的税款少，就可以申请退税；反之，则需要补缴税款。