临时工合同工伤怎么计算？

在法律上，临时工与用人单位签订合同后，同样享有劳动者的合法权益，遭遇工伤时的计算和赔偿与正式工遵循相同的原则。首先要明白工伤认定的概念，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一旦被认定为工伤，接下来就是工伤赔偿的计算。工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。医疗费用是指职工因治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果工伤导致职工伤残，还需要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定相应的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

临时工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定，按照法律规定的程序和标准来计算赔偿，以保障自己的合法权益。