临时工工伤截瘫应该怎样赔偿？

首先，我们来明确“临时工”这个概念。在法律层面，其实并没有“临时工”的专门定义，只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，无论是短期的还是长期的用工，都受劳动法律的保护。当临时工遭遇工伤截瘫时，就可以按照工伤赔偿的相关规定来处理。

第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以临时工或者其家属要在规定时间内申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明劳动关系和受伤情况。

第二步是劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。截瘫这种情况通常会造成较严重的身体残疾，劳动能力鉴定结果会对赔偿数额产生关键影响。

关于赔偿项目和标准，根据《工伤保险条例》，主要赔偿项目有以下这些。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。对于伤残赔偿，根据不同的伤残等级，会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。由于截瘫可能导致一级至四级伤残，这些赔偿项目是比较重要的。

如果用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。